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博士“考编制”是不是免笔试?关键看2点学历越高越有优势


发布日期:2021-12-18 10:34   来源:未知   阅读:

  前不久听到这么一个说法:博士“考编制”不需要笔试,直接进面试,通过面试就可以去单位上班。

  当然,这个说法不是空穴来风,某省就出台了相关规定:本地事业单位公开招聘具有高级专业技术职务和博士学位人员,可采取简化程序直接面试的方式组织,面试成绩即为考试总成绩。不过博士“考编制”免笔试,不是一个普遍存在的现象,也不是一个硬性规定,博士能不能免笔试,关键看2点。

  体制内单位在职在岗工作人员,编制身份大概有两种:行政编制和事业编制。行政编制一般指在党政机关工作、执行国家职能及政治体系管理职能,工资和日常办公经费由行政经费开支的工作人员,通俗地讲,就是公务员(选调生等);事业编制的构成就比较复杂了,以公办学校为例,在职教师的编制是专业技术岗位编制,后勤部门是拥有工勤编制的事业人员,管理层可能是管理岗位事业编制。

  同样类型的事业编制,在不同的事业单位,也会有保障上的巨大差异。公办学校和地方政府直属的事业单位,编制为全额事业编制,在编人员的工资福利由地方财政全额保障;但公立医院或其他归为公益二类的事业单位,编制大多为差额事业编制,地方财政只保障员工的部分工资和福利。

  如果报考的编制是行政编制(公务员),博士和本科生、专科生一样,都要参加笔试,不可能跳过笔试直接参加面试。需要说明的是,这里提到的“考公务员”是指社会上的统招统考,少数地区试行的“聘任制公务员”招考,不在考虑范围之内。

  如果报考的是事业编制,确实有一部分岗位,博士不需要参加笔试,比如一些公办学校招聘新教师,博士学位的应聘者可以直接参加面试;一些公立医院招聘新员工,会给博士发放“绿色通行证”,让他们跳过笔试,直接进入面试。

  事业单位是各地自行管理的、带有一定公益性质的机构,不同地区、不同类型的事业单位,人员招聘制度和管理制度会有一些差异。有些地区或有些单位为了引进人才,在事业编制招考过程中进行了一些制度创新,允许高学历人员不参加笔试。

  前不久广东某市发布了“2021年下半年企事业单位招聘1500名博(硕)士研究生公告”,共招聘博士研究生418名、硕士研究生1082名,对符合条件的报名者采取直接面试或面试加考核方式进行筛选,如果通过了面试、资格复审和体检等程序,就能顺利获得事业编制。

  也有一些事业单位在上级主管部门的允许下,对报考该单位的高学历人员实行简易的招聘程序。某市重点高中就是如此,为优化师资,学校近两年招聘新教师都采取“本科生先笔试、再面试,研究生直接面试”的策略。

  虽然在很多类型的编制考试中,博士不具有免笔试的资格,但高学历人员在考编过程中,以及考上编制后,是具有明显优势的,且学历越高优势越大。

  很多事业单位组织编制考试,都重点考察报考者的专业水平,且不会指定任何参考资料。参加考试的考生根据自身的长期的知识积累相互竞争,天天刷题不一定能提升笔试成绩。总体上看,高学历人员通过笔试的几率更大。

  体制内单位比较青睐高学历人员,特别是一些专业类型的事业单位,像高校、医院、中小学、设计院等,在面试环节,学历高的应试者面试得分更高,如果两个学历层次不同的面试者表现相当,学历高的那位肯定会被录用。

  当考上了编制,进入到体制内单位,高学历依然会有很多优势。以公务员岗位为例,本科学历的新录公务员,转正定级为一级科员;硕士学历的新录公务员,大多转正定级为四级主任科员;博士学历的新录公务员,大多转正定级为三级主任科员或二级主任科员,学历越高,定级的行政级别就越高。

  不管怎么说,想进入体制内单位工作的高校毕业生,只要有实力、有机会,就尽量提升自己的学历层次。倘若把学历提升到博士,参加部分单位的编制考试就不需要参加笔试,直接面试,少了很多竞争压力;即便要参加笔试,优势依然存在;如果有幸考上了编制,则会比同批次人员晋级更快。